行业资讯

聚来教育科技集团 > 行业资讯 > 文章详情

学历歧视,是对努力者的公平

2018-09-27  来自于:聚来教育科技集团

最近看到一些关于学历歧视的吐槽:

网友A:一个HR朋友说一般学历低的不是学习时偷懒自主能力低,就是脑子确实不行。所以公司不要。他们公司要求全日制本科,就是为了过滤这些。这不就是赤裸裸的学历歧视?

网友B:我是二本院校的学生,在毕业前夕去参加某211学校的校招,面试的是一家五百强企业。收到的回复是:“你们怎么跑这里来面试了?不好意思,我们公司不收二本大学的学生。”语言简洁,态度坚决,对方挥手的动作和嫌弃的表情,仿佛多看一眼简历,都是浪费时间。


每每遇到这种事件,都会有人愤慨地表示:学历、就读学校并不能说明一切,学历低并不代表没有能力,就这样被筛掉,是在太不公平了。


这话乍一看很有道理,但现实情况是:如果你没有漂亮的学历包装,别人不会想进一步看你的内涵。


如果大家上什么样的大学靠的是手气,这样的抱怨还有点道理。但别人上了985或211,从而拥有了更多的机会和更大的眼界,是通过高中阶段辛苦的努力换来的。你没有考上,说明至少在高中阶段,是没有足够的努力的。而人家通过努力取得了进入名校学习的机会,并顺利完成学业,理应受到这般尊重和重视。


从某种意义上讲,所谓的“学历歧视”正是对努力者的公平啊!



你想想,换做你是那个高学历名校毕业生,高中拼了命学习才考进大学,大学期间也努力完成学业。但在求职的时候却跟大专生有一样的待遇,这个时候你会觉得公平吗?


你当然可以说招聘单位不能只看学校和学历,而要看能力和真本事。可一个不争的事实是,名校的学生,努力程度普遍大于非名校的学生,其专业的水平也比前者更高。


虽然有一些个体情况不同,但算换成我们去招聘的话,也会采取同样的办法进行淘汰,因为这是效率最高的选择。谁的能力都不可能在脸上写着,对于初入职场的人来讲,最好的证明还是一纸学历。


所以,我们不需要对这种所谓的“学历歧视”有太多愤慨的情绪,这就是一种社会现实。



你可能会问:我就永远比不上这些学历比我高的人吗?


求职的过程,就想是把自己作为一个产品推销出去的过程。包装不够吸引就换包装,产品功能不够吸引就继续更新、添加新功能。


现如今,我们可以提升的方式有很多。学历不足,你可以通过自考获得名校的本科毕业证。工作相关技能不足,你可以通过各种各样的课程去学习和提升....... 


有句话我很喜欢:“我们今天面对的路,都是我们昨天走出来的,我们明天将要去哪儿,全都取决于我们今天的脚步。” 


如果你还一直停留在抱怨现状,而不思进取,那你只会永远落后于别人。你今天的努力,就决定了你未来是什么样子的。既然起跑点已经落后了,我们只有加倍努力才能追赶上别人的脚步,才能获得真正的公平。